内定後に必ずやる事です。これやらないと・・・

転職活動を続け、ついに勝ち取った「内定」の二文字！張り詰めていた緊張が一気に解け、ホッと胸をなでおろす瞬間ですよね。すぐにでもお祝いの連絡を入れたり、自分へのご褒美を考えたくなる気持ちはよく分かります。

しかし、ここで完全に油断してしまうのは非常にキケンです。
「内定が出た後に『絶対にやるべきこと』を怠ると、後々大きな後悔につながることをご存知ですか？」

実は、内定が出た直後から承諾するまでのわずかな期間こそ、入職後のトラブルを防ぐための最重要フェーズ。「これを確認しなかったせいで、働き始めてからこんなはずじゃなかった…」と頭を抱える求職者様は決して少なくありません。

今回は、内定後に絶対に怠ってはいけない重要アクションと確認ポイントを解説します！

これを怠るとキケン！内定後に絶対にやるべきこと

内定の通知を受け取ったら、舞い上がる気持ちを一度グッと落ち着かせて、まずは以下の行動を確実に起こしましょう。これらを怠ると、契約トラブルや職場のミスマッチを引き起こす原因になります。

特に気をつけたいのが、「口頭だけで条件を約束し、そのまま入職してしまうこと」です。「面接で〇〇円って言っていたから大丈夫だろう」と思い込んで入社した結果、最初の給与明細を見て「手当が含まれていなくて基本給が低かった…」と発覚するケースは後を絶ちません。

書面での条件提示を求めることは、求職者としての当然の権利です。少しでも曖昧な点があれば、入社を決める前に必ずクリアにしておく必要があります。

「内定後のモヤモヤ」を水際で防ぐ確認の鉄則

書面を受け取ったら、特に医療・介護などの専門職の現場でトラブルになりやすい以下のポイントをチェックしてください。

カナエルキャリアなら、内定後の条件折衝も完全サポート

とはいえ、「内定をくれた病院や企業に対して、自分からあれこれ細かい条件を問い詰めるのは気が引ける…」「もし心証を悪くして内定を取り消されたらどうしよう」と不安になる方も多いのではないでしょうか。

総合人材紹介サービス「カナエルキャリア」では、業界を知り尽くした10年以上のベテランアドバイザーが、あなたに代わって雇用条件の確認や折衝業務をすべて代行いたします。

私たちは目先の「内定」をゴールにせず、あなたがその職場で5年、10年と安心して働き続けられる「定着」を一番大切に考えています。だからこそ、入職後のギャップやミスマッチが生まれないよう、雇用契約の詳細まで徹底的にサポートし、クリアな状態で新しいスタートを迎えていただきます。